Contratar talento internacional puede permitir a una empresa acceder a competencias y experiencia que son difíciles de encontrar a nivel local, pero el sistema de inmigración de EE. UU. rara vez ofrece una vía única y clara.
El tipo de visado adecuado depende del puesto, la trayectoria del candidato, la urgencia con la que se le necesite y si se busca personal temporal o una contratación a largo plazo. Los recientes cambios en el programa H-1B, en particular, han hecho que sea más importante que nunca que los empleadores conozcan todas las opciones disponibles.
En Brudner Law, con sede en Irvine (California), ayudamos a las empresas de todo el condado de Orange y del sur de California a patrocinar a profesionales internacionales y a elegir el visado que mejor se adapte a cada situación. A continuación, te ofrecemos una visión general de las principales opciones y te explicamos cómo determinar cuál es la más adecuada para ti.
Por lo general, los empleadores eligen entre dos grandes grupos. Los visados de trabajo temporales (para no inmigrantes), como los de las categorías H-1B, L-1, O-1, TN y E, permiten a un ciudadano extranjero trabajar en EE. UU. durante un periodo determinado. Las opciones permanentes (para inmigrantes) conducen a la obtención de la tarjeta verde a través de categorías basadas en el empleo, como las EB-1, EB-2 y EB-3.
Muchas empresas empiezan con un visado temporal y, más adelante, patrocinan a ese mismo empleado para que obtenga la residencia permanente. La opción más adecuada depende de las cualificaciones del candidato, de tus plazos y del plan a largo plazo, por lo que es fundamental contar con una estrategia bien meditada. Nuestro equipo de inmigración empresarial colabora con las empresas precisamente en estas decisiones.
Lo primero que hay que decidir es si necesitas a alguien de forma temporal o a largo plazo. Los visados de trabajo temporales se obtienen más rápido y son ideales para necesidades relacionadas con proyectos concretos, la demanda estacional o un periodo de prueba antes de un compromiso más duradero. El patrocinio permanente a través de una tarjeta verde basada en el empleo lleva más tiempo, pero garantiza la retención del talento de cara al futuro.
Estas dos vías no son mutuamente excluyentes. Un enfoque habitual consiste en contratar a alguien con un visado temporal y, una vez que quede claro que es el candidato adecuado, iniciar el proceso para obtener la tarjeta verde. Planificar esa trayectoria con antelación ayuda a evitar interrupciones en la autorización de trabajo más adelante.
El visado H-1B es el visado de trabajo más conocido y se utiliza para ocupaciones especializadas que requieren, como mínimo, una titulación universitaria en un campo específico. Sigue siendo una opción muy válida, pero la normativa ha cambiado considerablemente.
Algunas cosas que hay que saber sobre la actual temporada de traspasos:
En la práctica, esto ha hecho que el visado H-1B sea más competitivo y, para algunos empleadores, más caro. Esto ha llevado a muchas empresas a estudiar con mayor detenimiento las alternativas que se indican a continuación. Los empleadores que planifican cuidadosamente la remuneración y los plazos se encuentran en la mejor posición dentro del nuevo sistema.
El visado L-1 está pensado para empresas que desean trasladar a un empleado desde una empresa asociada en el extranjero a una oficina en Estados Unidos. Existen dos tipos: el L-1A, para directivos y ejecutivos, y el L-1B, para empleados con conocimientos especializados sobre los productos, servicios o procesos de la empresa.
Una de las principales ventajas del visado L-1 es que no está sujeto al límite de plazas ni al sorteo del visado H-1B, lo que lo convierte en una opción atractiva para las empresas multinacionales, sobre todo ahora que la selección para el visado H-1B es cada vez más incierta. Por lo general, el empleado debe haber trabajado para la empresa asociada en el extranjero durante al menos un año en los últimos tres años.
El visado O-1 está destinado a personas con habilidades o logros extraordinarios en ámbitos como las ciencias, los negocios, las artes, la educación o el deporte. No tiene un límite máximo, por lo que no hay que pasar por un sorteo, y puede ser una opción muy adecuada para candidatos destacados que puedan acreditar un historial de reconocimientos.
Dado que la visa O-1 depende de que se demuestre ese alto nivel con pruebas sólidas, la preparación lo es todo. Nuestra guía sobre cómo reforzar tu expediente de inmigración antes de presentarlo explica cómo elaborar ese tipo de expediente.
Hay varios tipos de visados que dependen de la nacionalidad del solicitante y que, para la persona adecuada, pueden resultar más rápidos o sencillos que el visado H-1B:
Estas categorías no están disponibles para todo el mundo, pero cuando un candidato cumple los requisitos, pueden constituir una de las vías más eficaces. Puedes ver cómo encaja todo el abanico de opciones en nuestra guía sobre las opciones de visado para EE. UU.
Cuando se quiere retener el talento a largo plazo, entran en juego las categorías de tarjeta verde basadas en el empleo:
Un aspecto que hay que tener en cuenta son los tiempos de espera. Dependiendo de la categoría y del país de origen del solicitante, puede haber una lista de espera antes de que quede disponible una tarjeta de residencia, lo cual se puede consultar en el Boletín de Visados del Departamento de Estado.
Con tantas opciones, la elección acertada se reduce a unas cuantas preguntas. ¿Qué requisitos exige el puesto y se ajustan a ellos la titulación o la experiencia del candidato? ¿Se trata de una contratación temporal o se está preparando el terreno para un puesto fijo? ¿La nacionalidad del candidato facilita el proceso, por ejemplo, con los visados TN o E-3? Y, teniendo en cuenta los cambios en el visado H-1B, ¿es mejor optar este año por un visado exento del límite o por una alternativa?
No existe una respuesta válida para todos los casos, y una elección equivocada puede suponer una pérdida de tiempo y dinero. Dado que el panorama cambia rápidamente, esta información es de carácter general y no constituye asesoramiento jurídico para tu situación concreta; por ello, una consulta con un abogado te permitirá encontrar la vía más adecuada a tus necesidades específicas. En nuestra página sobre visados de trabajo se tratan estas opciones con más detalle.
En Brudner Law, colaboramos con las empresas para encontrar la estrategia de visado más adecuada, preparar solicitudes sólidas y planificar con antelación el paso de la residencia temporal a la residencia permanente, cuando ese sea el objetivo.
Esto implica evaluar el puesto y al candidato, sopesar las opciones temporales y fijas, y mantener tus planes en marcha a medida que la normativa sigue cambiando. Nuestro objetivo es ayudarte a contratar y retener el talento que tu empresa necesita sin retrasos ni sorpresas innecesarias.
El sistema de visados ofrece a los empresarios una gran flexibilidad, pero solo si comprenden las opciones disponibles y planifican en función de ellas, sobre todo en un año en el que el programa H-1B ha cambiado tanto. Elegir la vía adecuada desde el principio protege tanto a tu empresa como al talento que estás tratando de incorporar.
Si eres un empresario que desea contratar o patrocinar a profesionales internacionales, concierta una consulta con Brudner Law en Irvine, California, y deja que nuestro equipo te ayude a desarrollar una estrategia de contratación clara y actualizada.
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